|
|
|
|
|
ZAKAJ JE ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH POMEMBNO?
ZAKAJ
JE POTREBNO REDNO SPREMLJATI STANJE ZADOVOLJSTVA
ZAPOSLENIH?
Pogosto je vodstvo organizacije mnenja, da so njihovi zaposleni dovolj
motivirani in zadovoljni ter da je klima v podjetju ugodna. Toda vprašanje
je, ali so tudi zaposleni istega mnenja. Da bi se pravočasno izognili nizki
stopnji motiviranosti, slabi klimi in nezadovoljstvu zaposlenih, bi morali
vsaj enkrat letno izvajati merjenje organizacijske klime in zadovoljstva
zaposlenih. Na podlagi analize rezultatov je potrebno sprejeti ukrepe na
področjih, ki jih zaposleni doživljajo kot kritična.
APRIORNE DIMENZIJE ORGANIZACIJSKE KLIME
S pomočjo anonimnega vprašalnika, ki vsebuje 60 vprašanj zaprtega tipa, kar
pomeni, da ima anketirana oseba na razpolago določeno vrsto možnih odgovorov
od 1 do 5, s katerim izrazi svojo stopnjo strinjanja, izmerimo, analiziramo
in interpretiramo sledeče dimenzije klime:
Nagrajevanje,
Motivacija in zavzetost,
Odnos do kakovosti,
Inovativnost in inciativnost,
Razvoj kariere,
Strokovno usposabljanje in učenje,
Notranji odnosi,
Notranje komuniciranje in informiranje,
Poslanstvo in vizija,
Vodenje,
Organiziranost,
Pripadnost organizaciji.
|
|
|